在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围

B.宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进

C.宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计

D.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%

E.宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

在传统薪酬结构中，典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有()。

A.40%～50%

B.40%～200%

C.50%～200%

D.200%～300%

A.理解企业战略

B.整合岗位评价

C.完善薪酬调查

D.构建薪酬结构

E.控制调整

A.有利于职位的轮换

B.员工的薪酬增长取决于地位

C.薪酬决策的弹性很小

D.支持扁平型组织结构