下列关于目标设置理论的说法正确的是()。

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

C.目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

D.以上都对

关于目标管理，下列说法正确的是()。

A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

C．目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

D．以上都对

A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效

C.有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D.该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

下列关于目标管理的表述，正确的是（）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C．目标管理是一个自上而下的单向过程

D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B.在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C.目标管理是一个自上而下的单向过程

D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性

C.一旦有了目标，一定可以激励员工

D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足

A.财务管理环境是财务管理理论研究的逻辑起点

B.财务管理假设是建立财务管理理论体系的基本前提

C.在财务管理理论结构中，财务管理目标具有承上启下的作用

D.财务管理的基本理论是指各类企业都有的财务管理业务

A.基础是自我利益

B.核心是双向期望

C.关键是正确识别个人目标和判断三种联系

D.是由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成

A、提出的目标一定要明确

B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性

C、目标的内容要笼统抽象

D、目标设置必须符合专业技术人员的需要