继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。

继任规划指公司制定的用来填补（）职位的计划。 A．生产一线员工 B．基层技术 C．市场业务人员 D．重要管理决策

A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划

A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划

A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划

A.人力资源规划

B. 教练辅导计划

C. 导师指导计划

D. 继任计划

A.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划

B.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

C.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态

D.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

A.职业生涯规划

B.长期规划政策

C.人力资源规划

D.管理继任规划

A、继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划

C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D、继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态

E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

A.高绩效工作系统

B.战略规划

C.继任规划

D.人力资源管理衡量指标