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[单选题]

行为矫正是()理论在管理实践中的应用。

A.需要层次理论

B.强化理论

C.期望理论

D.EPG理论

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第1题

行为矫正是()在管理实践中的应用。

A.公平理论

B.强化理论

C.三重需要理论

D.期望理论

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第2题

行为矫正是()在管理实践中的应用。 A.期望理论 B.目标设置理论C.强化理论 D.公平理

行为矫正是()在管理实践中的应用。

A.期望理论

B.目标设置理论

C.强化理论

D.公平理论

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第3题

行为矫正是()在管理实践中的应用。A.公平理论B.强化理论C.三重需要理论D.期望理论

行为矫正是()在管理实践中的应用。

A.公平理论

B.强化理论

C.三重需要理论

D.期望理论

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第4题

强化理论在管理中的应用目的是为了()

A.满足需求

B.获取公平

C.组织行为矫正

D.设定期望值标准

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第5题

自助餐式奖励方案体现的是期望理论在管理实践中的应用。()

自助餐式奖励方案体现的是期望理论在管理实践中的应用。()

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第6题

下面哪种管理措施是期望值理论在管理实践中的应用()。

A.目标管理法

B.工作扩大化

C.授权

D.平衡记分卡

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第7题

管理的艺术性是指人们在发现、探索、总结和遵循客观规律的基础上,建立系统化的理论体系,并在管理实践中应用管理原则,使管理成为理论指导下的规范化的理性行为。
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第8题

4、管理的艺术性是指人们在发现、探索、总结和遵循客观规律的基础上,建立系统化的理论体系,并在管理实践中应用管理原则,使管理成为理论指导下的规范化的理性行为。
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第9题

比较古典管理理论的3位杰出代表人物的管理思想,思考他们的管理思想过时了没有?在当今的管理实践中应当如何应用?

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第10题

学习完《医院管理学概论》之后,你对其中的哪个理论印象最深?请简要阐述一下该理论的内容,并请联系现实,谈谈该理论的在医院管理实践中的应用或意义。
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