下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是()。

A.是绩效管理的第一个环节

B.是绩效管理过程的起点

C.是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

D.绩效计划的制定由领导层人员来指定

下列关于绩效计划描述不正确的是()。

A．是绩效管理的第一个环节

B．是绩效管理过程的起点

C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

有关成功分享计划的特征，描述错误的是()。

A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标

B要求经营单位中的部分员工参与

C管理层与基层员工共同制定绩效目标

D鼓励持续不断的绩效改进

A.人力资源规划是企业人力资源管的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

有关成本基准计划的描述，不正确的是()

A.它是用来度量与检测项目成本绩效的按时间分段预算

B.许多项目可能有多个成本基准，以便度量项目成本绩效的各个方面

C.它是成本估算阶段的产物

D.现金预测是度量支出的成本基准之一

有关成本基准计划的描述，不正确的是(8)。

A．它是用来度量与监测项目成本绩效的按时间分段预算

B．许多项目，可能有多个成本基准，以便度量项目成本绩效的各个方面

C．它是成本估算阶段的产物

D．现金流预测是度量支出的成本基准之一

A.员工根据自身的工作计划，确定绩效目标

B.员工与上级领导通过口头、书面等沟通方式，确定考核周期内重点工作

C.员工的工作计划直接由上级部门下达

D.上级可根据部门工作目标对员工的绩效计划进行调整，双方达成一致后，确定周期内绩效目标

A.它是用来量度与监测项目成本绩效的按时间分段预算

B.许多项目，可能有多个成本基准，以便度量项目成本绩效的各个方面

C.它是成本估算阶段的产物

D.现金流预测是度量支出的成本基准之一

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（)角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者