对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。

对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

A.被培训员工本人

B.客户

C.过去接受过培训开发的人员

D.直线经理

对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上

A．被培训员工本人

B．客户

C．过去接受过培训开发的人员

D．直线经理

对员工进行培训开发的责任最终应落实到身上。

A.被培训员工本人

B.客户

C.过去接受过培训开发的人员

D.直线经理

对员工进行培训与开发的责任最终落实到（）身上。

A．人力资源部的任一人员

B．直线经理

C．董事长

D．被派出国去学习的年轻人

A.人力资源部的任一人员

B.直线经理

C.董事长

D.被派出国去学习的年轻人

培训开发员工的责任最终落实到()身上。

A．培训开发专家和培训师

B．直线经理

C．过去接受过培训开发的人员

D．人力资源经理

A.直线经理

B.职能经理

C.培训与开发专家和培训师

D.过去接受过培训开发的人员

培训开发员工的责任最终落实到（）身上。

A．直线经理

B．培训开发专家和培训师

C．过去接受过培训开发的人员

D．以上都对

A.人力资源计划、战略性人力资源

B.薪酬福利、劳资关系与员工关系

C.人力资源规划和薪酬福利

D.薪酬福利和劳动关系