收展员的服务津贴根据其每月的实收件数及达成率予以核发，具体核算办法为：（)

A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴

B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的

C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放

D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放

E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放

F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴

A.小张2019年四季度已达成职级维持,收展员的服务津贴应该是基数600元

B.小张2019年四季度已达成职级维持，二月份服务津贴由服务品质考核系数确定

C.小张2019年四季度已达成职级维持,一月份FYC已达2500元，完成季度FYC维持条件，二月份的的服务津贴应该是600元

A.700

B.800

C.900

D.1000

A.80%及以上；1；80%及以上；2；12

B.80%及以上；1；80%及以上；1；10

C.80%及以上；2；80%及以上；2；10

D.80%及以上；2；80%及以上；1

A.个人月度参会率80%及以上

B.当月达成营销基本法要求件数标准2件及以上

C.当月增员1人

D.当月FYC达到2500元

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达6M，新单件数不少于3件

C.本人直接推荐有效人力不得少于2人

D.通过主管任职能力测评

A.新人日常考评

B.服务日常考评

C.主管日常考评

D.业务日常考评

A.服务津贴

B.培训津贴

C.职务津贴

D.辅导津贴