已解约销售人员在职期间的涉嫌违规行为，仍应受理并启动，经查确属违规的（)，应出具（);对该解约销售人员的违规处理措施确属无法执行的，可（)，但应由解约销售人员所在营业单位负责人签署意见确认;其时任直接主管在司服务的，对直接主管的处理措施（)。

A.《销售人员违规行为处理决定书》

B.《销售人员涉嫌违规信息登记表》

C.《销售人员涉嫌违规立案决定书》

D.《销售人员涉嫌违规关键信息一览表》

A.一律不予受理

B.可视情况决定受理与否

C.仍应受理并启动调查程序

D.若其违规时的主管也离司，则可以不受理

A.解约销售人员所在营业单位负责人

B.销售督察部门负责人

C.销售督察分管领导

D.地市级分公司销售部门负责人

A.如违规行为核实中发现王某违规行为解约前发生的，仍应受理并启动调查程序。

B.如违规行为核实中发现王某违规行为解约后发生的，可以不受理也不调查。

C.因王某已解约，可不出具《违规处理决定书》

D.因王某是劳动制销售人员，扣款等措施由人力资源部按照公司内部规定执行。

A.销售人员涉嫌违规调查表》

B.《调查访谈表》

C.《销售人员违规行为处理决定书》

D.《违规处理决定书》

A.要求负有管理职责的相关人员加强管理即可，无须追究其责任

B.对于涉嫌刑事犯罪的行为，应及时移送司法机关

C.A离职后被发现在某银行工作期间存在严重违规行为，该银认为已无法落实处罚，遂不再追究其责任

D.B已退休5年，被发现在某银行工作期间存在严重违规行为，该银认为其退休已过3年，遂不予追究

A.监察对象

B.在职务犯罪案件中，已立案调查的涉嫌行贿犯罪的涉案人员

C.在职务犯罪案件中，已立案调查的涉嫌共同犯罪的涉案人员

D.经济犯罪案件中的涉案人员

A.销售人员涉嫌违规调查表》

B.《调查访谈表》

C.《销售人员违规行为处理决定书》

D.《销售人员涉嫌违规信息登记表》