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按照激励的预期理论（） A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应

按照激励的预期理论（）

A．不良业绩表现是不良训练的自然结果

B．管理者对于员工不应该期望过多

C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

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更多“按照激励的预期理论（） A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应”相关的问题

第1题

按照激励的预期理论A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果B、 管理者对于员工不应该期望过多C、

按照激励的预期理论

A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果

B、 管理者对于员工不应该期望过多

C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

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第2题

在应用期望理论改进对下属激励工作时，首先应该_______。A．确保报酬优厚B．判断职工可能想要的成果C

在应用期望理论改进对下属激励工作时，首先应该_______。

A．确保报酬优厚

B．判断职工可能想要的成果

C．确保公平

D．确实实现目标所需的业绩表现

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第3题

8、你已经达到完全独立的状态，表达能力强并能发挥最佳的业绩。成为最佳表现者是你激励的动因。以下哪项描述是真实的

A.这是期望理论的例子

B.你已经达到了 Maslow 的自我实现的需求层次

C.这是卫生理论的例子

D.你达到了成就理论的最高层次

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第4题

8、你已经达到完全独立的状态，表达能力强并能发挥最佳的业绩。成为最佳表现者是你激励的动因。以下哪项描述是真实的？

A.这是期望理论的例子

B.你已经达到了 Maslow 的自我实现的需求层次

C.这是卫生理论的例子

D.你达到了成就理论的最高层次

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第5题

按照期望激励理论（）？

A.不良的表现是不良的培训的自然结果

B.经理对工人的期望不要太高

C.对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关

D.经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活

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第6题

以下属于内容型激励理论的是()。

A.公平理论

B. 预期理论

C. 双因素理论

D. 目标设定理论

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第7题

“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”不属于新经理对员工表现的
是（）。

A．考评激励

B．情感激励

c．业绩激励

D．关怀激励

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第8题

基金宣传推介材料登载该基金、基金管理人管理的其他基金的过往业绩，应当遵守的规定不包括()。

A.向投资者承诺未来预期收益

B.按照有关法律法规的规定或者行业公认的准则计算基金的业绩表现数据

C.引用的统计数据和资料应当真实、准确，并注明出处，不得引用未经核实、尚未发生或者模拟的数据

D.真实、准确、合理地表述基金业绩和基金管理人的管理水平

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第9题

激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标。按照美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”，当人的归属需要被满足后，更高层次的()就会占据主导地位，因此，对不同层次的需要应采取不同的激励方法。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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第10题

根据以上案例，回答以下各题。

1.根据需求层次理论，人的行为决定于（）。

A.物质基础

B.主导需求

C.精神状态

D.激励程度

2.根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们（）的需求。

A.安全

B.期望

C.自尊

D.精神

3.美国IB.M公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员（）的需求得到了满足。

A.归属感

B.自我实现

C.尊严

D.社会

4.关于需求层次理论，说法正确的是（）。

A.只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求

B.人的生理需求是最重要的

C.人不需要获得生理需求的满足

D.人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足

5.提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括（）。

A.工作复杂化

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作扩展

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