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[多选题]

马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有()。

A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

B.管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.管理者需要考虑员工不同层次的需要

E.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

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更多“马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有()。A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要B.管理者需要”相关的问题

第1题

根据马斯洛需要层次理论,喝水属于哪个层次的需要()。

A.感情上的需要

B.安全上的需要

C.生理上的需要

D.尊重的需要

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第2题

马斯洛的需求层次理论包括()。

A.生理上的需要

B.安全上的需要

C.感情和归属上的需要

D.地位的需要和自我实现的需要

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第3题

马斯洛需要层次理论中排在最低等级的是()

A.生理上的需要

B.感情和归属上的需要

C.地位和受人尊敬的需要

D.自我实现的需要

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第4题

简述马斯洛的需要层次理论在旅游企业中激励方式上的应用。

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第5题

马斯洛的需要层次理论中,人最基本的需要是()。A.生理上的需要B.安全上的需要C.感情和归属上的需要

马斯洛的需要层次理论中,人最基本的需要是()。

A.生理上的需要

B.安全上的需要

C.感情和归属上的需要

D.自我实现的需要

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第6题

亚伯拉罕 ?马斯洛提出了一个五个级别的需要层次理论,解释了一个人的整个生命发展周期中不同类型的需要。责任、成就感和能胜任的感觉属于下列哪个级别的需要 ?

A.自我实现

B.社会化

C.尊重

D.生理上

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第7题

马斯洛的需要层次理论提出,人的需要是有()的,主要有五种需要。

马斯洛的需要层次理论提出,人的需要是有()的,主要有五种需要。

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第8题

马斯洛的五个需要层次理论主要有哪些内容?

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第9题

在管理上要强制与民主并行,物质与精神结合,因时、因地、因人制宜实施管理的理论是()

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.XY理论

D.Z理论

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第10题

亚伯拉罕·马斯洛提出了一个五个级别的需要层次理论,解释了一个人的整个生命发展周期中不同类
型的需要。责任、成就感和能胜任的感觉属于下列哪个级别的需要?

A、 自我实现

B、 社会化

C、 尊重

D、 生理上

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