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[主观题]

现代投资学最根本的特征是在其所阐述的理论和方法中对投资风险的关注。下列关于投资组合理论的认

识错误的是()。

A.当增加投资组合中资产的种类时,组合风险将不断降低,而收益仍然是个别资产的加权平均值

B.投资组合中的资产多样化到一定程度后,唯一剩下的风险是系统风险

C.在充分组合的情况下,单个资产的风险对于决策是没有用的,投资人关注的只是投资组合的风险

D.在投资组合理论出现以后,风险是指投资组合收益的变动性

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更多“现代投资学最根本的特征是在其所阐述的理论和方法中对投资风险的关注。下列关于投资组合理论的认”相关的问题

第1题

现代证券组合理论已经成为在投资学领域占主导地位的理论。()
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第2题

()的理性化理论强调,在现代社会中,个人行动出现了理性化趋势;西方现代社会的根本特征就在于理性化,工业化、现代社会的科层制组织形式都是理性化的具体表现形式。

A.涂尔干

B.吉登斯

C.哈贝马斯

D.韦伯

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第3题

证券投资分析理论的发展中,()成为金融学和投资学的重要内容之一,是当今人们确定股权资本成本的重要依据。

A.波浪理论

B.均值方差模型

C.现代组合投资理论

D.资本资产定价模型

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第4题

小农经济最根本的特征是不具备现代大生产的条件。()

小农经济最根本的特征是不具备现代大生产的条件。()

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第5题

学习管理学需要牢记指导理论,我国管理学研究最根本的理论指导是()。

A.古典管理理论

B.现代管理理论

C.科学管理理论

D.马克思主义

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第6题

对人力资源管理的理论阐述正确的是

A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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第7题

对人力资源管理的理论阐述不正确的是A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考

对人力资源管理的理论阐述不正确的是

A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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第8题

小农经济最根本的特征是?

A.不具备现代大工业机器生产

B.效率低下

C.靠天吃饭

D.分散作业

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第9题

对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D.人力资源管理可以充分调动人的积极性 E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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第10题

与以往相比,现代公务员制度最根本的特征是()。

A.政治中立

B.公开考试

C.职务常任

D.功绩制

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