薪酬调查主要是为了解决（)。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A．成本控制问题

B．薪酬结构问题

C．内部公平性问题

D．外部竞争性问题

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬预算

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．职位评价

C．建立标准薪酬模型

D．薪酬调查

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬预算

A.确定薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

A.支付范围内的薪酬标准

B.市场薪酬调查

C.工作分析

D.职位评价

75 以下对工作评价的描述，正确的有()。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

A 外部公平

B 内部公平

C 员工个人公平

D 以上都不是