()主要包括战略规划、人力资源管理、信息系统管理、行政管理、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

A.人力资源管理专业人才

B.信息技术专业人才

C.信息管理专业人才

D.行政管理专业人才

A.人力资源管理专业人才

B.信息技术专业人才

C.财务管理专业人才

D.信息管理专业人才

E.行政管理专业人才

A.承担职位人员

B.职位承担者上级

C.人力资源管理专家

D.组织高层领导

A.信息

B.人员

C.文化

D.宣传

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

A.工作任务的组合与设计

B.人员的获取与开发

C.组织结构

D.报酬激励系统

E.信息的类型以及信息系统