更多“在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢,对员工伤害程度低的方法是() A.裁员 B”相关的问题
第1题
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时,主要考虑整个组织的净需求就可以了。()
点击查看答案
第2题
制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡?
点击查看答案
第3题
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()。
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
点击查看答案
第4题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? ()
A.预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
点击查看答案
第5题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
点击查看答案
第6题
1试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求?
点击查看答案
第7题
劳动力供求平衡最终体现为()。
A.劳动力供给与需求平衡
B.人力资源供给与物理资源供给的平衡
C.资本供给与需求的平衡
D.资本供给与物理资源供给的平衡
点击查看答案
第8题
简要说明企业人力资源供给与需求平衡的基本方法。(22分)P95~96
点击查看答案
第9题
试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求? 内部招募和外部招募各有何利弊?企业该如何运用这两种渠道?
点击查看答案
第10题
在动态的组织条件下,人们总是要分析预测人力资源的供需,并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求,确保组织目标的实现。()
点击查看答案