企业在设计员工福利计划时，需要关注和了解的经济发展环境包括()。①社会发展情况②劳动力市场发展情况③经济体制改革④投资环境

A.在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴

B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单

C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利

D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性

A.让员工全面了解本单位的福利体系， 以便其利用政策、 最大限度地获益

B. 在更大范围内听取员工意见， 以便帮助改进企业的员工福利计划

C. 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高

D. 有利于企业之间、 提供者之间的相互学习， 在比较与竞争中优化设计

A.①④

B. ①②④

C. ②③

D. ②③④

A.①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

A.薪酬计划

B.福利计划

C.工作计划

D.加薪计划

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注

B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金

C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划

D.经济发达地区对福利计划的要求更高

A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求

B.将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感

C.从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度;同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合

D.尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重

E.应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重

A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除

B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税

C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的

D、以上三项均正确