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[主观题]

某中学对教师的年终考核进行改革,在考核时加上了“学生评估教师,”这栏目。成绩一出来,得

了全校最低分的老师非常气愤,对学生痛骂了一顿,责备学生不通人情,不理解老师的良苦用心。学生都低着头,满脸的恐惧。第三天,当她在改作业时,忽然看到一张小纸条,纸条上写着:“老师,请你别再生我们的气了,我们不是说你课上得不好,而是因为你动不动就对我们发脾气、骂人,有时为一点小事大发雷霆甚至不上课。说真的,听你的课我们总有一种压抑感,生怕一不小心被你骂。老师,真没想到给你造成这么大的伤害。请原谅我们吧!”下面是10个学生的署名。

问题:请你结合材料谈谈教师如何转变学生观,如何转变自己的教育教学行为。

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更多“某中学对教师的年终考核进行改革,在考核时加上了“学生评估教师,”这栏目。成绩一出来,得”相关的问题

第1题

刘老师毕业于某大学,在广西某国家级贫困县的高级中学任教。因工作认真,成绩突出,得到领导、同事及学生的好评,连续三年年终考核被确定为“优秀”等次。2016年,刘老师参加广西壮族自治区教育厅行政部门组织的教学技能比赛获得一等奖。2017年初,刘老师被学校选派到华南师范大学进行为期一年的进修学习。 综合上述材料,依据《中华人民共和国教师法》,下列说法正确的有()。

A.所在学校应当制定教师培训规划,对教师进行多种形式的思想政治、业务培训

B.所在学校对刘老师进行年终考核时,应当听取本人、其他教师及学生的意见

C.县人民政府应当对刘老师予以补贴

D.所在学校应当对刘老师给予奖励

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第2题

某学校年终对全体教师进行考核。根据《中华人民共和国教师法》规定,说法正确的是()

A.考核包括教师的师德师风、业务水平、育人业绩和管理水平

B.考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖罚的唯一依据

C.考核应当充分听取教师本人、其他教师及学生家长的意见

D.上级教育行政部门应该对该校教师考核工作进行指导和监督

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第3题

“慎独”是教师职业道德养成的方法之一,下列符合“慎独”要求的是()A.马老师按照教学督导组的意见改

“慎独”是教师职业道德养成的方法之一,下列符合“慎独”要求的是()

A.马老师按照教学督导组的意见改进教学方法

B.某中学为加强教师职业道德建设举办了师德报告会

C.某校以师德考核促进教师提高职业道德修养水平

D.王老师在无人监督时仍按师德规范自觉要求自己

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第4题

根据以下材料,回答下列问题:一次年终考核时,学校在考核时加了一栏“学生评估教师”一项,成绩一出来

根据以下材料,回答下列问题:

一次年终考核时,学校在考核时加了一栏“学生评估教师”一项,成绩一出来,我竟然是全校最低分,当时我非常愤怒地对学生一顿痛骂。学生都低着头,满脸的恐惧。第三天,我在改作业时,忽然看到一张小纸条,纸条上写着:“老师,请您别再生我们的气了,我们不是说您课上的不好,而是因为您动不动就对我们发脾气,有时为一点小事大发雷霆甚至不上课。说真的,听您的课我们总有一种压迫感,生怕一不小心被您骂。老师,真没想到给您造成这么大的伤害,请原谅我们吧!”下面是10个学生的签名。

你认为这位老师应该如何做?()

A.进行自我反思,提高自身职业素养

B.遵守各项教育法规

C.平等对待学生

D.尊重学生人格尊严

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第5题

阅读下列材料,并回答问题。 某中学老师临时有事,私自请她的同事代课,后来学校知道了此事,便在年终

阅读下列材料,并回答问题。

某中学老师临时有事,私自请她的同事代课,后来学校知道了此事,便在年终师德考核时给这位擅自请人代课的老师定为不合格。老师们议论纷纷,有的说:“学校的做法太不合理了,又没让学生闲着,都是老师,谁上课还不是一样”;有的说:“学校这样处理是合理的,否则,以后老师都随便请人代课,怎么对学生负责呢?”

联系材料分析,应如何提高教师的职业道德修养?

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第6题

某中学规定,凡主动参加所在地区教研室组织的校验活动的教师,在职称晋升,评优评选中予以优先考虑,该学习的做法()。

A.合法,有利于教师科学研究权的落实和保障

B.合法,有利于教师教学自由权的落实和保障

C.不合法,侵犯了其他教师享受平等待遇的权利

D.不合法,违反了教师考核评价的客观公正原则

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第7题

某校教师年终考核结果:优180人,良960人,中320,差15人。若要直观描述这组统计数据宜采用()

A、散点图

B、直方图

C、线形图

D、直条图

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第8题

某中学规定,凡主动参加所在地区教研室组织的教研活动的教师,在职称晋升.评优评先中予以优先考虑。
该学校的做法()

A.合法,有利于教师科学研究权的落实和保障

B.合法,有利于教师教学自由权的落实和保障

C.不台法,侵犯了其他教师享受平等待遇的权利

D.不合法,违反了教师考核评价的客观公正原则

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第9题

为了增大改革力度,促进教师提高工作绩效,某中学出台的考核标准中,充满了“违反什么罚多少”、“迟到多少次扣多少钱”、“什么事情没按规定做好扣多少钱”等内容,使教师处于“提心吊胆过日子”的工作环境中,不少教师出现抵制考核的心理,后来发现这种教师考核办法事与愿违。

请基于教师评价的多维性与发展性视角,结合案例,分析奖惩性教师考核的弊端,阐述科学的教师评价方法。

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第10题

某中学的下列行为中,符合《中华人民共和国教育法》相关规定的有()。

A.将学生的奖学金用于校园绿化建设

B.开展教职工宿舍环境整治活动

C.开展教师队伍继续教育活动

D.举行教师评优评模活动并制订年度考核方案

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