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非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括()。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险

A.①③

B.①②③

C.①③④

D.①②③④

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更多“非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外”相关的问题

第1题

员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法
定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。()

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第2题

非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系
列福利项目。()

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第3题

非法定员工福利是指企业资助建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目通常分为()

A.收入保障计划

B.健康计划

C.员工服务计划

D.社会保险

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第4题

非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活（)
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第5题

狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下， 以其自身的支付能力为依托，
自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系， 它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。()

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第6题

企业（)是指企业自主决定向本企业员工提供的一些福利项目，但这里特指物质性福利。

A.员工福利

B.浮动奖金

C.自主福利

D.加薪福利

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第7题

员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。 广义的员工福利制度是指用人单位在国家有
关法律法规制度框架下， 以其自身的支付能力为依托， 依法或者自主选择， 为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系， 它包括法定福利和非法定福利。()

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第8题

企业必须将零散的知识进行挖掘、搜集和整理，然后根据本企业自身特点，建立本企业的知识库。因此，
建立知识库是实现知识管理的基本条件和方法。()

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第9题

非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：()

A.利润分享

B.员工持股计划

C.企业年金

D.团体人寿保险

E.住房援助计划

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第10题

制定企业员工福利计划， 必须注重企业内外部多种因素分析， 主要包括()： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素

A.①②

B. ③④

C. ①②③

D. ①②③④

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生命年金按其（)分类，主要包括期首付定期生命年金、期首付终身生命年金、期首付延期定期生命年 信用保证保险以各种信用行为为保险标的的保险。（） （）以各种信用行为为保险标的的保险。 在各类保险中起源最早、历史最长的保险是海上保险。（） 在各类保险中起源最早、历史最长的保险是（)A、海上保险B、人身保险C、火灾保险D、房屋保险 根据最大诚信原则，在保险实践中，弃权与禁止反言所约束的对象是投保人。（）
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