弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选

A.自助餐

B.组合式

C.奖励式

D.薪水式

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A.①③

B. ②④

C. ②③④

D. ①②③

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

A.核心加选择型弹性福利计划

B. 附加型弹性福利计划

C. 弹性支用账户型弹性福利计划

D. 福利套餐型弹性福利计划

A.它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目

B.在实施这种计划时，企业必须制定总成本约束线

C.在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目

D.它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要

A.自助式福利计划

B.核心加上选择计划

C.组合计划

D.弹性支用账户

A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

B.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

C.设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

D.预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的设定提存计划，企业应当将全部应缴存金额的金额计量应付职工薪酬