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[主观题]

某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标, 为了支持发展目标的实现, 该公司

的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况, 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。()

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更多“某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标, 为了支持发展目标的实现, 该公司”相关的问题

第1题

关于直线职能制组织结构、 准事业部制组织结构与事业部制组织结构, 以下说法正确的是()。

A.由于直线职能制组织结构直接转变到事业部制组织结构, 对于寿险公司来说可能意味着变革幅度较大,风险较高, 因此一些寿险公司往往采取过渡方式, 即准事业部制组织结构

B. 直线职能制组织结构是我国人寿公司传统的组织架构, 层次上通常划分为总公司、 省分公司、 地市分公司、 县区支公司、 营销服务部五个管理层级, 实行较高程度的集权式管理

C. 在准事业部制组织结构和事业部组织结构下, 总部集中决策, 事业部自主经营, 对机构的相关业务进行垂直管理, 因此二者在管理权限和管控体系方面差异不大

D. 寿险公司在设立之初确定一种组织结构后, 基于成本考虑在后续的经营过程中不会再作调整

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第2题

若已知寿险公司某险种在2006 年的销售量为5000 份且其销售量在2007 年将增加20%,该产品的边

若已知寿险公司某险种在2006 年的销售量为5000 份且其销售量在

2007 年将增加20%,该产品的边际成本等于100 元,非边际费用

在2006 年为40000 元且在2007 年将增加5%,且公司对每份保单

要求的利润为3 元,则在传统的成本费用利润相加法下每份保单的

价格为()。

(A) 105

(B) 110

(C) 115

(D) 120

(E) 125

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第3题

债券市场中有甲、乙、丙、丁四只债券,其票面价值均为1000 元,每年6 月30 日付息一次,其它基本要素如下表所示。某寿险公司开发了一只期限为10 年,不允许投保人提前退保的分红产品,并将该产品的保费收入全部购买债券乙。 债券息票利率期限 收益率债券类型甲4.2%3 年 4.5% 乙4.5%5 年 3.8% 国债丙4.0%10年 4.5% 地方政府债丁4.4%20年 5.5% 企业债寿险公司决定投资YY 公司,并希望选择一种投资工具,使其既能够在该公司短期出现亏损时获取相对安全回报,又能够分享到大幅盈利上升所带来的潜在益处,则该公司应当投资YY 公司的()。

A.优先股

B.可转换债券

C.抵押贷款

D.预托凭证

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第4题

A寿险公司在成立之初进行了大量的内外部调研,并在此基础上制定了“打造最受人尊敬的寿险公司”的整体愿景,并制定了坚持高价值产品、主打个险渠道、主攻中心城市、低成本扩张的基本发展战略。在实际经营过程中,又发现中心城市增员成本较高等问题,不断根据实际情况进行调整和修正目标。从战略层次的角度看,A寿险公司的发展战略涉及了():①总体战略;②业务战略;③职能战略。

A.①②

B.①③

C.②③

D.①②③

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第5题

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作, 作为一位管理咨询顾问, 你应该告诉该公司, 实施职位分析的正确步骤是():(1) 确定职位分析信息的用途;(2) 编写职位说明书;(3) 确定职位分析人员;(4) 审查所搜集到的职位信息;(5) 利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

A.(3) →(5) →(2) →(4) →(1)

B.(1) →(3) →(5) →(4) →(2)

C.(1) →(5) →(3) →(4) →(2)

D.(3) →(1) →(4) →(5) →(2)

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第6题

我国加入WTO后()年内,保险业对外国非寿险公司设立取消地域限制。

A.2年内

B.1年

C.3年内

D.5年内

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第7题

本题22 分案情:2007 年1 月.王某、李某、孙某等8 人拟以发起设立的方式筹建银河股份有限公司,注册

本题22 分

案情:2007 年1 月.王某、李某、孙某等8 人拟以发起设立的方式筹建银河股份有限公司,注册资本为900 万元,全体发起人首次缴纳股款150 万元。2007 年6 月25 目,发起人主持召开了创立大会,大会通过了公司章程,选举出首届董事会和监事会成员,王某、李某、孙某均成功当选董事。2007 年7月1 日银河股份有限公司正武成立。2008 年1 月15 日。发起人王某因急需用钱,转让了其在银河股份有限公司的5%的股份。2008 年l0 月1 日,李某因投资房地产失败欲将自已所持有的股份作质押,向银河股份有限公司借款200 万元。得到公司同意。2008 年11 月的某天,董事孙某发现自己持有的银河股份有限公司的记名股票找不着了,万般焦急。同年.银河股份有限公司研制开发出一种新型生物技术.市场反响极好,为公司创造了丰厚的盈利。次年。银河股份有限公司在已有基础上,连续开发出系列产品,公司净资产持续增长,但是因缺乏资金支持,无法扩大生产规模,于是银河股份有限公司股东会决定发行可转换公司债,数额为2000 万元。 2009 年初,因巨大的融资需要,银河股份有限公司股东大会决定开始筹备公司上市事宜。银河股份有限公司聘请蓝天证券公司为保荐人负责公司股票的上市发行与承销,作为答谢.银河股份有限公司承诺赠送蓝天证券公司员工每人500 股的股票。同时银河股份有限公司聘请了军都律师事务所为股票发行出具法律意见书。军都律师事务所主任律师刘某觉得有利可图,在接受银河股份有限公司委托后,立即买入银河股份有限公司5%的股份。2010 年3 月1 日,银河股份有限公司成功上市。银河股份有限公司监事张某干2010 年4 月1 日在公开市场上买八银河公司20万殷股票,于该年6 月30 日又将这20 万股卖出,从中获利100 万元。银河股份有限公司未察觉此事。

2010 年7 月。银河股份有限公司准备收购同行业的另一家公司,并制定了收购方案。董事孙某与好友秦某喝酒闲聊中透露了此事,秦某感觉其中蕴藏巨大利益,于是灌醉孙某套出了收购方案的详细情节,之后大量购入银河股份有限公司的股票并在银河股份有限公司公布收购方案、股票因此太涨后卖出。

问题:

1.银河股份有限公司的设立过程是否符合法律规定?请说明理由。

2.董事王某于2008 年1 月15 日转让银河股份有限公司5%股份的行为是否合法?请说明理由。

3.董事李某以其在银河股份有限公司的股份设定质押向公司借款的行为是否有效?为什么?

4.董事孙某遗失其记名股票后可以采取什么补救措施?

5.请评价银河股份有限公司发行可转换公司债的行为。

6.蓝天证券公司接受银河股份有限公司赠送的股票的行为是否合法?为什么?

7.军都律师事务所刘某的行为是否符合法律规定?为什么?

8.银河股份有限公司监事张某买卖公司股票的行为是否符合法律规定?为什么?若有其他股东请求公司董事会追究张某的责任,而董事会拒不执行,该股东有何救济速径?

9.秦某的行为是否合法?为什么?

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第8题

目前每家寿险公司成立之初, 即确定公司司训、 经营理念、 企业精神、 中长期发展目标等并要求全体员工遵循, 这些属于组织文化中的()。

A.物质文化层

B. 行为文化层

C. 制度文化层

D. 精神文化层

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第9题

旅行社在银行存入质量保证金的,应当设立独立账户,存期由旅行社确定,但不得少于()年。A .1B. 2C

旅行社在银行存入质量保证金的,应当设立独立账户,存期由旅行社确定,但不得少于()年。

A .1

B. 2

C. 3

D. 5

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第10题

关于长期绩效奖励计划, 以下说法正确的是()。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的, 一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向, 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖, 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权, 这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员, 以促使他们关注长期经营成果, 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

A.①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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