下列关于福利的说法中， 正确的是()。①. 从对企业有利的角度来说， 应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工②. 以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值③. 福利总体上具有类似于固定成本的特点④. 福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好

A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式

B.正式的辞退计划或建议应当经过批准

C.辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定

D.辞退福利必须在十二个月内完全支付

下列关于其他企业福利的说法错误的是()。

A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用

B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%

C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%

D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%

A.礼物本身具有物质的属性

B.经济学家认为送礼的目的就是为了使受赠人的福利最大化

C.礼物货币化成为了一种趋势

D.对送礼的经济学分析表明市场逻辑无涉道德判断

A.礼物本身具有物质的属性

B.经济学家认为送礼的目的就是为了使受赠人的福利最大化

C.礼物货币化成为了一种趋势

D.对送礼的经济学分析表明市场逻辑无涉道德判断

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件

C.辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬

D.正式的辞退计划或建议应当经过批准

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.②③④

A.职工薪酬的内容包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

B. 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

C. 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险属于短期薪酬

D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。

A.直接税不会导致纳税人的收入或福利减少

B.间接税是指纳税人的税负可以转嫁给他人

C.间接税的转嫁结果是给中间产品的销售商的税.

D.不管是直接税述是间接税税负都可以全部转嫁

A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B.正式的辞退计划或建议应当经过批准

C.辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬

D.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件