关于职位薪酬体系， 正确的说法是()。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.激励性原则就是按劳分配

A.它鼓励员工关注自己发展和技能的提高

B.它有利于优秀专业人才安心专业技术工作

C.它只需要对技能定价，而这要比对职位定价更容易

D.技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.它实现了真正意义上的同工同酬

B. 它操作简单， 管理成本较低

C. 它灵活性较差， 很多时候无法适应现代复杂的市场环境， 目前已经出现被替代的趋势

D. 它根据员工的职位高低、 大小以及重要性确定薪酬水平高低

A.薪酬体系是在职位评价的基础上对劳动者的劳动质量和数量进行区分

B.薪酬既反映员工平均劳动质量差别,也反映个体劳动质量差别

C.薪酬体系只反映某一等级劳动者劳动能力高低,不反映实际劳动贡献

D.薪酬体系的薪酬标准具有相对稳定性

E.薪酬体系的形式应与企业生产和员工劳动特点相联系

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

A. 技能薪酬体系

B. 职位薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 绩效薪酬体系