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[单选题]

在企业中，福利计划的沟通步骤包括()： ①确定沟通目标; ②搜集相关信息; ③制定沟通策略; ④选择沟通媒介; ⑤举行沟通会议。

A.①③④

B.③④⑤

C. ①③④⑤

D. ①②③④⑤

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更多“在企业中，福利计划的沟通步骤包括（)： ①确定沟通目标; ②搜集相关信息; ③制定沟通策略; ④选择”相关的问题

第1题

在企业中就福利计划进行意见征询时，正确的步骤顺序是()：①制定沟通策略;②确定沟通目标;③选择沟通媒介;④举行沟通会议;⑤评价沟通结果;⑥搜集相关信息。

A.①②③④⑥⑤

B.⑥②①③④⑤

C.②⑥①③④⑤

D.①⑥②③④⑤

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第2题

下列福利计划沟通媒介中，属于电子媒介的是()。

A.书信

B. 备忘录

C. 企业内部刊物

D. 信息中心

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第3题

在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是()： ①福利计划沟通应该公开、透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得; ③福利计划沟通要及时，获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确。

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①③

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第4题

在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。

A.以人为本的管理理念

B.注重沟通，体现“个性化”特征

C.由提供保障为主转变为关注能力的提升

D.社会化趋势

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第5题

在任何福利沟通方案中，最重要的步骤可能是正式沟通会议的筹办和举行.这种会议目的在于就整个福

利方案进行解释和推销工作。()

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第6题

（）不应包括在福利预算计划中。 A．班车B．带薪培训C．分红D．企业缴纳的社会保险费

（）不应包括在福利预算计划中。

A．班车

B．带薪培训

C．分红

D．企业缴纳的社会保险费

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第7题

31、下列有关离职后福利的说法中，正确的有

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

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第8题

31、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（）。

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

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第9题

在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括（）。

A.企业发展的基本需要

B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率

C.员工的现有福利水平

D.企业净资产的价值

E.员工的持股比例和认购能力

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在企业中， 福利计划的沟通步骤包括()： ①确定沟通目标; ②搜集相关信息; ③制定沟通策略; ④选择沟通媒介; ⑤举行沟通会议。

在企业中，福利计划的沟通步骤包括()： ①确定沟通目标; ②搜集相关信息; ③制定沟通策略; ④选择沟通媒介; ⑤举行沟通会议。