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[单选题]

某单位在进行项目前期可行性研究时,利用工程建设投资估算指标进行项目的经济分析,最终形成项目可行性报告,并将报告上报给单位决策层作为决策的依据。请针对工程建设投资估算指标的有关要求,回答下列有关问题:与概预算定额相比较,工程建设投资估算指标可以以()

A.单位工程

B.子单位工程

C.分部工程

D.子分部工程

答案
A、单位工程
与概预算定额相比较工程建设投资估算指标可以以单位工程为编制对象
更多“某单位在进行项目前期可行性研究时,利用工程建设投资估算指标进行项目的经济分析,最终形成项目可行性报告,并将报告上报给单位决策层作为决策的依据。请针对工程建设投资估算指标的有关要求,回答下列有关问题:与…”相关的问题

第1题

某单位在进行项目前期可行性研究时,利用工程建设投资估算指标进行项目的经济分 析,最终形成项目
可行性报告,并将报告上报给单位决策层作为决策的依据。请钟对工程 建设投资估算指标的有关要求,回答下列有关问题:

投资估算指标不但要反映项目实施阶段的静态投资,还必须反映项目建设前期和 交付使用期内的动态投资。()(判断题)

工程建设投资估算指标是编制初步设计概算、扩大初步设计修正概算的主要依据。 ()(判断题)

与概预算定额相比较,工程建设投资估算指标可以以()为编制对象。(单选题)

A.单位工程

B.子单位工程

C.分部工程

D.子分部工程

建设项目综合指标是指应列入建设项目总投资的从立项筹建开始至竣工验收交付 使用的全部投资额,其组成项目中不应包括()。(单选题)

A.单项工程投资

B.工程建设其他费用

C.预备费

D.建设项目总投资

投资估算指标是确定和控制建设项目全过程各项投资支出的技术经济指标,其范 围涉及建设前期、建设实施期和竣工验收交付使用等各个阶段的费用支出,在建筑行业一 般可分为()。(多选题)

A.建设项目综合指标

B.单项工程指标

C.子单项工程指标

D.单位工程指标

E.子单位工程指标

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第2题

在利用工单来开领料单时,一张领料单不可以同时对多张工单进行领料。(T)
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第3题

用工单位在调整工资时,派遣人员按工资正常调整机制予以调整,人均增资水平原则上高于非派遣人员。()
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第4题

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度

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第5题

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度

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第6题

用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括()

A.告知被派遣劳动者工作要求

B.自设劳务派遣机构并进行自我派遣

C.为在岗被派遣劳动者提供培训

D.将被派遣劳动者派遣至其他单位

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第7题

工程咨询单位在投资项目前期阶段,为项目执行管理层提供的咨询服务不包括()。A.提出初期项目

工程咨询单位在投资项目前期阶段,为项目执行管理层提供的咨询服务不包括()。

A.提出初期项目

B.提出项目申请报告

C.提出可行性研究报告

D.资金筹措

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定,关于用工单位在劳务派遣关系中的义务,下列说法错误的是()。

A.连续用工的,实行正常的工资调整机制

B.对在岗被派遣劳动者无需进行各项培训

C.支付加班费.绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

D.告知被派遣劳动者的工作要求和劳务报酬

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第9题

中央财政授权支付业务中,预算单位在财政授权支付用款计划下达之前,允许垫付的资金包括()

A.基建投资项目前期费用支出

B.重大紧急突发事项支出

C.限时开工的基建投资项目支出

D.代发工资

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第10题

用工单位在劳务派遣中的义务有哪些?

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第11题

在劳务派遣中,被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动,为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务,下列不属于用工单位义务的是()

A.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

B.与被派遣的劳动者签订劳动合同

C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

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