用人单位经济性裁员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被

A.经济型裁员是用人单位用人自主权的体现

B.裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况

C.裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

D.裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员

经济性裁员的法律后果主要体现在()。

A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

A.一个月内

B.三个月内

C.六个月内

D.一年内

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产变更合同后仍需裁员的

D.企业在交易过程中亏损的

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的

B.劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位经济性裁员的