按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（）。

A.MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性

B.MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性

C.MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性

D.MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性

A.MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性

B.MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性

C.MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性

D.MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性

A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性

C.MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性x反馈性

D.MPS=（任务完整性+技能多样性十任务重要性）／3×工作自主性×反馈性

A.工作意义性体验

B.责任

C.对结果的了解

D.员工与客户关系

E.反馈

A.MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性

B.MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性

C.MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性

D.MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3]×任务重要性×反馈性

A.科学管理理论

B.工作特征模型

C.激励理论

D.人际关系理论

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.工效学原理

基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法

A.泰勒的科学管理理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.亚当·斯密的职能专业化理论

D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

A.机构型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.直觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法