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[单选题]

按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性

C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性

D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

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更多“按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。 A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务”相关的问题

第1题

按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性

C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性

D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

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第2题

按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性

C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性

D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

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第3题

按照工作特征模型理沧,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性

C.MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性

D.MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

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第4题

工作模型的职位特征通过影响()关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。

A.工作意义性体验

B.责任

C.对结果的了解

D.员工与客户关系

E.反馈

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第5题

工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。

A.MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

B.MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

C.MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

D.MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3]×任务重要性×反馈性

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第6题

工作再设计的理论依据有()

A.科学管理理论

B.工作特征模型

C.激励理论

D.人际关系理论

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第7题

()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.工效学原理

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第8题

基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是()。A.激励型工作设计法B.机械型工作设计

基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是()。 A.激励型工作设计法 B.机械型工作设计法 C.生物型工作设计法 D.直觉运动型工作设计法

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第9题

工作特征模型方法的理论依据是()。

A.泰勒的科学管理理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.亚当·斯密的职能专业化理论

D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

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第10题

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是()。

A.机构型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.直觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

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