下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（）。

A.进度计划实施情况的综合描述

B.必要目标的分析

C.进度的预测

D.进度计划在实施过程中存在的问题,及其原因分析

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

A.在收集资料的调查研究的基础上编制进度计划

B.项目的工作编码

C.进度目标的分析和论证

D.进度计划的跟踪检查与调整

A.进度计划的跟踪检查与调整

B.进度目标的分析和论证

C.在收集资料的调查研究的基础上编制进度计划

D.项目的工作编码

A.进度计划的跟踪检查与调整

B.进度目标的分析和论证

C.在收集资料的调查研究的基础上编制进度计划

D.项目的工作编码

A.在收集资料的调查研究的基础上编制进度计划

B.项目的工作编码

C.进度目标的分析和论证

D.进度计划的跟踪检查与调整

A.项目的工作编码

B.在收集资料的调查研究的基础上编制进度计划

C.进度目标的分析和论证

D.进度计划的跟踪检查

E.根据实际问题陶正进度计划

F.定时提交进度报告

A.项目的工作编码

B.在收集资料的调查研究的基础上编制进度计划

C.进度目标的分析和论证

D.进度计划的跟踪检查

E.根据实际问题陶正进度计划

F.定时提交进度报告

A.进度

B.质量

C.安全

D.技术