劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措

《企业劳动争议调解规定》的创新点包括()。

①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作用

A①②③

B①②④⑤

C③④⑤

D①②③④⑤

A.由劳资双方共同组成的评判委员会

B.当时的劳动部下属的仲裁委员会

C.人民法院

D.人民检察院

A.国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足

B.一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位

C.劳动者的结社权、团结权难以保障

D.集体争议及其方法受到较多的限制

E.劳资双方力量悬殊

A.对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段

B.对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力

C.对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本

D.以上说法都正确

A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度

B.企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求

C.企业建立劳资双方沟通对话机制

D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明

E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出

A．离职面谈

B．不发生劳动争议

C．业务交接

D．人员退保

企业内部劳资双方的沟通协调机制的建立是《企业劳动争议调解规定》的创新点之一。()

根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方()机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。

A．劳动合同

B．集体劳动合同

C．劳动关系

D．劳资双方的权利与义务