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[单选题]

该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是()。

A.用人单位提前30日通知劳动者本人,就可单方面解除劳动合同

B.用人单位可单方面解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资

C.用人单位与劳动者协商可解除劳动合同

D.用人单位不可单方面解除劳动合同

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更多“该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是()。 A.用人单位提前30日通知劳动者本人,就可单”相关的问题

第1题

该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是()。

A.服务期是劳动合同的约定条款

B.服务期长于劳动合同期限,劳动合同应当续延至服务期满

C.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

D.劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同,均应向用人单位支付违约金

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第2题

根据材料回答5~9题:2010年1月,某饮料食品有限责任公司因生产需要招聘了15名工人,该公司在与15名工人订立的书面劳动合同中约定,劳动合同期限为2年。为防止新工人缺乏工作经验,有可能造成生产设备或产品的损害,劳动合同约定自合同成立之日,公司向工人收取500元押金。2010年5月,因季节性生产任务紧,该公司要求工人工作日加班并向工人支付了加班费。2010年8月,公司发现有3名工人经过培训仍不能胜任工作;2010年10月,公司与该3名工人解除了劳动合同。2010年12月,该公司引进国外生产设备,为了尽快投入生产,公司送其中2名工人到国外培训2个月,培训费为1.5万元;同时,公司与出国培训的2名工人约定,其应当为公司服务期延长至5年。要求:根据上述资料和《劳动合同法》的规定,分析回答下列小题。该公司在与工人订立的书面劳动合同中约定劳动合同期限为2年,约定试用期应为()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第3题

李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是()。
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是()。

A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.已经给予罚款处理,不可以再解除劳动合同

C.公司解除劳动合同应提前30日通知

D.在10日内向人民法院提起诉讼

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第4题

某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同,并且要求每名工人缴纳1000元的"进入费",后由于棉花大量减产,该公司遂提出变更原劳动合同,工人未同意,该公司宣布解除劳动合同,退还1000元的"进入费",对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为,下列说法正确的有:()

A.工人可以随时解除合同

B.劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人

C.如已给劳动者造成损害的,该公司应当承担赔偿责任

D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款

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第5题

袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定:严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,给公司造成了较大经济损失。下述表述中正确的是()

A.袁某因严重失职,造成该公司经济损失较大,公司依法解除劳动合同

B.严重违反公司规章制度,造成该公司经济损失较大,公司依法解除劳动合同

C.不能胜任工作,造成该公司经济损失较大,公司依法解除劳动合同

D.双方协商一致,依法解除劳动合同

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第6题

李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由,可以是()。
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由,可以是()。

A.李某不能胜任工作

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.上班时喝酒并打伤同事,严重违反了厂规厂纪

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

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第7题

该公司向工人收取押金的行为下列表述错误的是()。

A.对收取押金的内容用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定

B.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.对收取押金的行为,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款

D.对收取押金的行为,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款

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第8题

工人纪某因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某,提前的期限为()

A.30日

B.35日

C.40日

D.60日

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第9题

下列情形中,该公司应当向甲支付经济补偿的有()。

A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

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第10题

下列情形中,该公司应当向甲支付经济补偿的有()。

A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

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