王某自2008年1月1日承包了某市区的一家集体所有制招待所，承包期限两年，根据协议在承包期间不变更招待所原有的经济性质，相应的税费在承包期内由王某负责缴纳，每年上交承包费20万元，年终经营成果归王某所有。2009年1月底，王某向主管税务机关上报招待所有关纳税资料，账面记录显示：2008年营业收入2000000元，营业成本l200000元，营业税、城建税和教育费附加合计缴纳l 10000元，期间费用合计700000元，计算结果为2008年发生亏损10000元。经注册税务师审核，发现下列问题：(1)上报的全年营业收入中，少记了营业收入300000元和出租仓库取得的租金100000元；(2)在费用中共计列支工资费用300000元(其中包括王某每月工资2500元)，当年实际支付职工工会经费7000元、职工福利费50000元、职工教育经费7000元。审核时发现该招待所在支付王某和员工工资时均没有履行扣缴个人所得税款的义务，员工们也没有对工资申报纳税；(3)当年发生的业务招待费60000元、广告费和业务宣传费250000元均全部在期间费用中列支：(4)2008年3月份为其管理部门购入电脑6台，成本60000元，当月安装投入使用，企业将其成本一次性列入管理费用；(按税法规定电脑使用期限5年，残值率5％)(5)2008年12月份发生火灾，损失一批库存原材料，其账面金额为100000元，同时被消防部门罚款10000元，取得保险公司给予的赔偿款80000元。以上事项未在账面上反映；(6)另外，王某持有某上市公司的股票，2008年取得股息50000元。可能用到的税率：增值税税率17％、营业税税率5％、城市维护建设税税率7％、教育费附加征收率3％、企业所得税税率25％。请根据上述资料，依据企业所得税法和个人所得税法的有关规定，回答7~12相关问题：在计算招待所的企业所得税时，允许在税前扣除的工资费用与“三项经费”合计（）元。

A.请求w公司继续履行劳动合同

B.向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令

C.请求w公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资

D.请求w公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

A.请求W公司继续履行劳动合同

B.向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令

C.请求W公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资

D.请求W公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资

A.自2000年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同#B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年#C.自2010年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同#D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

某施工单位在H市区承包了一栋多层砖混宿舍，工程首层室内地面拟块石面层装饰，有120m³砖基础，每天有22名专业工人投入施工．时间定额0．89工日／m³。

该工程砖基础砌筑水泥砂浆应采用机械搅拌，自投料完算起，搅拌时间不得少于2min。

A．错误

B．正确

动合同的是()。

A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

A.不予受理，因为不属于行政复议受案范围

B.应予受理，因为属于行政复议受案范围

C.应当提起民事诉讼，因属于民事纠纷

D.应当提起行政诉讼，因属于行政合同纠纷

A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

A.23.08

B.285.21

C.435.25

D.446.59

A.不予受理，因为不属于行政复议受案范围

B.应予受理，因为属于行政复议受案范围

C.应当提起民事诉讼，因属于民事合同纠纷

D.应当提起行政诉讼，因属于行政合同纠纷