在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。

A．裁员

B．工作分享

C．提前退休

D．自然减员

A.裁员

B.减薪

C.工作轮换

D.自然减员

A.内部晋升

B.增员

C.减员

D.人员结构调整

A.人力资源需求调整

B.人力资源供需平衡

C.人力资源素质测评

D.人力资源短缺的平衡

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给

A.培训

B.减薪

C.自然减员

D.工作分享

自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）

A．退休

B．退职

C．离休

D．辞职

E．解聘

A.降薪

B.提前退休

C.自然减员

D.裁员