员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（)。 A.组织分析 B.工作分析 C.环境

A.组织分析

B.工作分析

C.环境分析

D.个人分析

A.企业

B.部门

C.经理

D.行政

A.工作

B.管理

C.组织

D.人员

A.企业选拔和招聘员工

B.处理劳动争议

C.确定员工培训需求

D.进行人才预测

E.开展薪酬管理

A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

A.组织层次的分析

B.个人层次的分析

C.战略层次的分析

D.企业层次的分析

A.确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准