事业单位人员聘用的基本程序是（）。

第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要()，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

A.初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年

B.聘用制度是事业单位的基本用人制度

C.员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同

D.在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同

E.合同期限一般不低于3年

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考试考察

D.订立聘用合同，办理聘用手续

明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。()

当订立离岗协议;离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容;离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位;离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。()

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、();

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

A.事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议

B.离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容

C.离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同

D.本人提出提前返回的，可以提前返回原单位

E.离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续

A.离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续

B.离岗创业项目涉及原单位知识产权科研成果的，事业单位、离岗创业人员相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容

C.事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议

D.本人提出提前返回的，可以提前返回原单位

E.离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘合同的，原单位应当依法解除聘用合同

()

A.离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

B.离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业取可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占例

C.对离岗创业期间的工资、医疗等待遇，《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有定

D.事业单位应当与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待属等内容，同时相应变更聘用合同;与离岗创业人员、相关企业订立协议，明确收益分

E.可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化