题目
A.评分者信度
B.同测信度
C.内部一致性信度
D.复本信度
E.重测信度
第4题
下列选项中有关效度的描述,正确的有()。
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.同测效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
c.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
第5题
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
第8题
A.准确度(Accuracy)
B.置信度(Confidence)
C.精密度(Precision)
D.概率度(Probabilit)
E.正确度(Correctness)
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