劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（）。

A.指导整理收集信息

B. 对供求信息进行分类

C. 组织实施

D. 信息发布

A.指导整理收集信息

B.对供求信息进行分类

C.组织实施

D.信息发布

A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

D.劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会

.改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（）。

A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

D.劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会

A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

D.劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会

第18题：改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（）

A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会

根据下列条件，回答 95～97 题：

改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。

第 95 题 改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（）。

A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会

A.直接成本

B.机会成本

C.人工成本

D.心理成本

E.劳动成本

A.跨行业流动

B.跨产业流动

C.跨地区流动

D.跨职业流动

A．直接成本

B．机会成本

C．外在成本

D． 心理成本