审查制度的衔接一致性时，应重点关注的内容包括：()

A.《售后服务手册》的执行

B.制度和规范应覆盖GB/T27922标准的要求

C.各类文件的结合程度以及相关要求的一致性

D.组织是否针对其自身的服务特性、服务各项活动和流程，制定了相关的制度和规范

A.业务主体是否适格

B.业务本身是否合法合规

C.操作流程各个环节是否合法

D.担保是否合法有效

A.送审材料是否齐全，制度正文、附件、起草说明是否齐全，《规章制度审查申请表》填写内容是否完整。

B.制度形式选择是否规范，是否是《制度管理基本规范》列明的八种制度形式，所选择的制度形式与制度内容、颗粒度大小是否匹配。

C.制度体例是否规范，是否使用章、节、条、款、项。

D.语言表述是否符合制度要求，是否缺少主体、条件、行为、责任等制度要素。

A.制度建设是否符合我行业务发展和管理活动的实际，符合客观规律，有无违背规律办事。

B.制度规定的机制是否确实需要，是否能够切实解决当前经营管理中的问题。

C.制度是否粗细适度、程序性与实体性规定相结合。

D.制度是否宽严适度，做到“责、权、利”对称，过错和责任相适应，赏当其功，罚当其过。

A.制度的合法合规性

B.制度的衔接一致性

C.制度的合理性和适用性

D.制度形式与程序的规范性

A.已列入关注名单管理的客户，可凭本人有效身份证件和有交易额的相关材料办理结售汇业务

B.境内个人结汇审查人民币资金用途材料，境外个人结汇审查外汇资金来源材料，重点审核有交易额的相关材料的真实性和一致性

C.境内个人结汇审查外汇资金来源材料，境外个人结汇审查人民币资金用途材料，重点审核有交易额的相关材料的真实性和一致性

D.境内个人购汇审查外汇资金用途材料，境外个人购汇审查人民币资金来源材料，重点审核有交易额的相关材料的真实性和一致性

A.单据的一致性

B.进口货物报关单的表面真实性

C.融资期限是否合理

D.申请人是否有足额授信额度

总额是否正确 B．计提职工福利费的比例是否正确 C．职工福利费的账务处理是否正确 D．职工福利费明细账;是否经过定期检查 E．职工福利费的计提是否经过审批

A.连续性

B.一致性

C.兼容性

D.合理组织

企业文化评估环节的关键控制点及控制措施不包括()。

A、建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。

B、重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心。

C、积极培育具有自身特色的企业文化，促长远发展

D、重视文化评估结果。