领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.改变型领导

D.权变型领导

A.能够为组织制订明确的愿景

B.会使组织有效地运转并且健康地成长

C.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

A.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

B.强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

C.强调任务的明晰度、工作的标准和产出

D.交易型领导能够为组织制订明确的愿景

E.交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从

路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。

A．通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者

B．帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

C．关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

D．领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

A.交易型领导理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.路径-目标理论

A.交易型领导

B.领导-成员交换理论

C.魅力型领导

D.变革型领导

A.是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提；

B.需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础；

C.对员工的激励是否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属未满足需要的识别；

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是；

A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是

A.激励原则要求、个人目标应与组织目标相结合

B.激励原则要求、既要设计合理的行为规范和奖惩制度，又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行

C.激励原则要求、长期激励计划和短期激励措施相结合

D.激励原则要求、根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育