H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰富；中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英；基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生；底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。根据资料回答第 84～85 题。第 84 题 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是（）。

A.福海公司是国内一家著名的肉类加工企业，为了保持业绩持续增长，公司近年来陆续收购了几家规模较大的养殖场、肉类连锁超市

B.某旅行社与航空公司、出租汽车公司合作，采用代购机票、免费机场接送等方法吸引更多客户

C.Z汽车制造企业开始将其原在国内生产销售的小型客车出口到南美地区

D.丁酸奶生产企业新开发出一种凝固型酸奶，并将其推向市场

(五)

H公司是一家纺织品生产企业，在 20 世纪 90 年代初期经营状况非常好 ，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。

98 为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明()。

A 劳动力需求是一种派生需求

B 劳动需求是一种产品需求

C 这种失业属于季节性失业

D 由此产生的失业属于周期性失业

A.独家配货

B.专深配货

C.广泛配货

D.杂乱配货

A.科学家一般都不是企业家，都不善经营

B.要实行经营权与所有权分离的制度

C.人才具有不同的才能，要使其各尽所能

D.应当大力发展教育事业