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[多选题]

A企业在管理咨询机构的帮助下制定了科学有效的发展战略，为了使战略得到落实，还需要构建战略控制系统来控制战略的实现，一个有效的战略控制系统，要体现哪些特点（）。

A.程序的正式程度

B.系统的灵活性

C.能被识别的业绩评价指标数目

D.目标的可实现性

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更多“A企业在管理咨询机构的帮助下制定了科学有效的发展战略，为了使战略得到落实，还需要构建”相关的问题

第1题

岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有()。

A.为科学的绩效管理提供了帮助

B.为人员的招聘录用提供了明确的标准

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为人力资源规划提供了必要的信息

E.为劳动合同的签订提供明确的依据

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第2题

（三）某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第3题

（三） 某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。第87题：该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第4题

关于电子监管，以下表述正确的有（)。

A.出口电子监管对产品质量控制实现了全面电子化管理

B.进口电子监管对货物的检验检疫监管信息实现了全面电子化管理

C.实施电子监管大大提高了进出境货物通关速度

D.实施电子监管可帮助企业建立科学的产品管理和质量管理体系

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第5题

80．关于电子监管，以下表述正确的有( )。

A.出口电子监管对产品质量控制实现了全面电子化管理

B.进口电子监管对货物的检验检疫监管信息实现了全面电子化管理

C.实施电子监管可帮助企业建立科学的产品和质量管理体系

D.实施电子监管大大提高了进出境货物的通关速度

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第6题

关于电子监管，以下表述正确的有( )。

A.出口电子监管对产品质量控制实现了全面电子化管理

B.进口电子监管对货物的检验检疫监管信息实现了全面电子化管理

C.实施电子监管可帮助企业建立科学的产品和质量管理体系

D.实施电子监管大大提高了进出境货物的通关速度

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第7题

职位分析的作用包括（)。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第8题

职位分析的作用包括（）。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第9题

科学地，系统地，客观地收集、整理和分析市场营销资料、数据、信息，帮助企业管理人员制定有效的市场营销决策，称为（)

A.营销管理

B.市场调研

C.信息管理系统

D.信息决策系统

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