根据下列条件，回答 81～83 题： 某药品连锁企业欲在原有管理基础上建立一套适合本企业的具有基本功

根据下列条件，回答 81～83 题：

某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系，据历史资料得知回归系数8=8，b=8.5(视产销量为自变量)，明年企业计划实现销售量10万吨。 员工变动概率 高级经理 部门经理 业务主管 销售人员 离职 高级经理 0.7 0.3 部门经理 0.1 0.7 0.2 业务主管 0.1 0.7 0.1 0.1 销售人员 0.2 0.6 0.2

第 81 题 企业部门经理的内部供给量为（）人。

A．30

B．26

C．25

D．24

根据下列条件，回答 81～83 题：

某商场为促销商品，开展了购物满100元就可以参加抽奖的活动。李某购物后参加了抽奖，获得了甲厂生产的某品牌高压锅一个。当晚，李某按产品使用说明书，使用该高压锅做饭，高压锅忽然发生爆炸，李某躲闪不及被炸伤，导致伤残。经鉴定，事故是由于高压锅质量不合格造成的。

第 81 题 此案例中的违法行为违反了《消费者权益保护法》中有关（）的规定。

A．消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受伤害的权利

B．消费者享有知悉其购买、使用商品或者接受服务的真实情况的权利

C．消费者有权自主决定是否购买商品或者接受服务

D．经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求

根据下列条件，回答 81～83 题：

挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。

第 81 题 面试作为企业最常用的测试手段，主要为了了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等考察因素，与笔试相比，面试的主要特点是（）。

A．直观性

B．全面性

C．目标性

D．客观性

根据下列选项，回答 81～83 题。

第 81 题 充填后咀嚼时疼痛的原因可能是（）

根据下列选项，回答 81～83 题：

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

E．5年

按照《药品生产质量管理规范》规定

第 81 题 无规定使用期限的物料，其储存期一般不超过（）。

根据下列选项，回答 81～83 题：

A．生理需要

B．安全需要

C．爱与被爱的需要

D．尊重的需要

E．自我实现的需要

第 81 题 人对秩序、规则和自身及财产保障的需求（）。

根据下列条件，回答 81～85 题：

李红，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。

第 81 题 李红与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为（）个月才算符合国家的劳动法规政策。

A．12

B．9

C．6

D．3

根据以下内容，回答 81～83 题：

A．锋电位

B．阈电位

C．负后电位

D．局部电位

E．正后电位

第 81 题 神经纤维锋电位上升支的形成是由于（）

根据下列条件，回答 81～84 题：

某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

第 81 题 假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以（）来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。

A．自上而下

B．从里到外

C．从内部到外部

D．自下而上

A.确定批量和抽样类型完全相同

B.确定批量和抽样类型基本相同

C.确定批量和抽样类型差异很大

D.确定批量和抽样类型以上都不对