更多“在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。”相关的问题
第1题
在企业招聘过程中，()是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.发布招聘广告
D.上门招聘
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第2题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。
A.心理测验
B. 知识考试
C. 情景模拟测试
D. 面试
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第3题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。
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第4题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（)。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟测试D．面试
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。
A．心理测验
B．知识考试
C．情景模拟测试
D．面试
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第5题
熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选，它是一种很有效的外部招聘方式。（)
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第6题
（）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。
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第7题
企业员工招聘测试有（)。
A.心理测试
B.身体检查
C.知识考试
D.情景模拟
E.面试
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第8题
在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
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第9题
在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
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第10题
一般只在招聘酒店高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是。()
A.知识测试
B.面试
C.情景模拟
D.心理和生理测试
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