企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（） A．物价变动资料 B．企业财务状

A.安全环保要求

B.行业竞争情况

C.企业在产业链的地位

D.高管及高级人才的国内薪酬水平

A.为企业、机关、团体提供群体健康指导

B.为相关人员的健康需要提供资料

C.为预防人口老化提供数据

D.为掌握群体主要健康问题提供资料

E.为制定健康干预计划提供依据

A.企业人力资源规划资料

B.物价

C.员工薪酬的基本资料

D.市场薪酬水平

E.国家薪酬和税收政策的变动资料

A.战略规划

B.市场调研

C.渠道资料

D.市场占有率资料

A.确定沟通目标

B.收集相关信息

C.制定沟通策略

D.选择沟通媒体

（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B．企业在未来一年人力资源规划资料

C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D．企业的财力状况

E．薪酬预测

在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

A．员工薪酬的基本资料

B．企业人力资源规划的资料

C．物价的变动情况

D．企业薪酬支付能力的资料

E．国家薪酬和税收政策的变动资料

A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B.企业在未来一年人力资源规划资料

C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D.企业的财力状况

E.薪酬预测

薪酬计划前需收集的资料包括()

A 物价水平

B 企业人力资源规划

C 国家税收制度

D 企业薪酬支付能力

E 市场薪酬水平

A.为企业提供薪酬方面的相关信息

B.为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据

C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E.挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法