问题46 什么样的情形会让你感到沮丧？

A.消极 挖掘 迎刃而解

B.沮丧 调动 水到渠成

C.慵懒 运用 抛诸脑后

D.颓废 发挥 烟消云散

A.你第一次早泄是在什么时候？

B.你的早泄情况对你的整体人际关系有影响吗？

C.你能够延迟射精吗？

D.你会快速性交以防止勃起不能吗？

E.你的早泄问题会让你变得烦恼，生气或变得沮丧吗？

A.①会

B.②偶尔

C.③不会

A.感到有点沮丧

B.觉得无所谓

C.觉得这个周末过得不如意

D.认为这个周末过得还可以

由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但单位同事不期而至，占用你大半天的时间，你会()．

A．感到有点沮丧

B．觉得无所谓

C．觉得这个周末过得不如意

D．认为这个周末过得还可以

由于工作忙碌．本来你打算周末好好休息一下，但单位同事不期而至，占用你大半天的时间．你会()。

A．感到有点沮丧

B．觉得无所谓

C．觉得这个周末过得不如意

D．认为这个周末过得还可以

A.理解客户的想法、需求和愿望

B.建立客户对你的信任

C.清楚你的目的是什么要提出什么样的问题才能达到你想要的结果

D.询问有的问题要婉转，要仔细揣摩如何问客户，客户才会跟你说出他的心里话

E.沟通过程中不要连续发问，这样会让客户感觉很反感，所以在提问问题时不要连续提两个问题，等客户回答后再接着问后面的问题

他对自己所服务的这家公司相当满意，不管是工作职位还是收入，都让陈华感到有成就感，而且他还为工作中的创造性要求所激励。一个周末的下午，陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人，但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元时，不禁发火了。下周一的早上，陈华找到了人事部主任李江林，问他自己听说的事是不是真的，李江林带有歉意地说，确有这么回事，但他试图解释公司的处境： “陈华，编程分析员的市场相当紧俏，为使公司能吸引合格的人员，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员，因此我们只能这么做。”陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!相信老板到时会给你提薪的。”陈华在向李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室，边走边不停地摇头，很对自己在公司的前途感到疑虑。

【问题】

(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响？

(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑？简述其理论内容。

(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗，请说明理由。

(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施？为什么？

A.沮丧 鼓励

B.尴尬 激励

C.失意 倾诉

D.失落 督促