为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（）。 A．工作分析B．工作评价C．绩效考

A.肯定工作成绩及能力优势，指出不足，为员工工作业绩和能力的不断提高指明方向

B.分析员工在某方面绩效表现良好的原因，鼓励继续保持，或探讨其他继续提升绩效的方法

C.分析员工绩效未达到目标的原因，并形成双方共同认可的绩效改进举措，帮助员工不断进步

D.以上都是

A.可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B.可以作为员工晋升的依据

C.可以据此给员工发放奖金

D.可以应用于员工的培训与开发

人力资源战略性管理活动主要包括____

A低总人工成本

B改进个体绩效来影响组织绩效

C员工培训与开发

D制定招聘计划

A.管理目的

B.战略目的

C.沟通目的

D.开发目的