绩效管理的考评者是组织的（）。 A．一般人员 B．全体员工 C．管理人员 D．特定人员

A.人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题

B.绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

C.企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力

D.绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段

E.绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

A.确定考评者与被考评者

B.确定组织与员工个人的工作目标

C.确定绩效考评的具体方法与工具

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

A．总体

B．个体

C．考评者

D．组织或系统

在绩效管理中，一般以()的考评为主。

A．上级主管

B．同事

C．考评者的下属

D．外部人员

从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。

A．企业决策层

B．被考评者

C．被考评者的同事

D．被考评者的下级

E．企业外部人员

绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）。

A．确定组织与员工个人的工作目标

B．制定绩效考评的具体方法与工具

C．确定考评者与被考评者

D．计划绩效考评实施的具体程序与过程

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。

A．员工目标矛盾

B．管理目标矛盾

C．员工自我矛盾

D．组织目标矛盾

E．主管自我矛盾

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评