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依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司薪酬管理中存在以下哪些情形的，中国保监会可以采取要求提交书面说明、监管谈话、风险提示、向股东大会或董事会反馈监管意见、要求公司作为重大事项公开披露等措施进行处理。（）

A.中途改变绩效考核指标或绩效目标，致使公司董事长或总经理实际薪酬总额高于原指标考核结果的

B.薪酬水平与公司风险状况严重不匹配或显著高于市场同等规模和业绩水平公司的

C.薪酬管理行为不符合监管规定的

D.薪酬管理自评与公司实际情形不一致的

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第1题

依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人

员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于_____。（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第2题

依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当

根据当年绩效考核结果确定，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。（）

A.2

B.3

C.4

D.5

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第3题

依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的

现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的_____。（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第4题

依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。（）此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司的岗位考核指标应满足下列哪些要求。（）

A．效率优先，兼顾公平

B．明确、清晰，充分体现该岗位的业绩贡献和风险合规要求

C．尽可能量化，便于比对和评价

D．尽量与业务单位和公司总体绩效相挂钩

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第6题

依据《机动车辆保险理赔管理指引》（保监会令[2012]15号），保险公司应对理赔人员进行____并考试。（）

A．岗前培训

B．岗中培训

C．继续教育培训

D．晋级培训

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第7题

依据《保险公司声誉风险管理指引》（保监会令[2014]15号），保险公司应建立_____，主动发现和化解公司

在产品设计、销售推广、理赔服务、资金运用、薪酬规划和人员管理等方面的声誉风险。（）

A.声誉风险持续评估机制

B.声誉风险系统评估机制

C.声誉风险事后评估机制

D.声誉风险事前评估机制

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第8题

依据《保险公司合规管理指引》（保监会令第91号），指引中所称的“合规”是指保险公司及其员工和营销员的保险经营管理行为应当符合_____。（）

A．法律法规、监管机构规定

B．行业自律规则

C．公司内部管理制度

D．诚实守信的道德准则

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第9题

依据《机动车辆保险理赔管理指引》（保监会令[2012]15号），公司可以通过以下哪些方式，确保现场查勘信息真实。（）

A．移动终端

B．远程控制

C．总体布控

D．双人查勘

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第10题

依据《保险公司合规管理指引》（保监会令第91号），保险公司解聘合规负责人的，应当在解聘后10日内向中国保监会报告并说明原因。（）此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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