劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是（)。a.闭厂b.裁员c.降低工资d.开除领头者e.黑名单f.谈

劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。

a.罢工

b.集体谈判

c.上访

d.怠工

e.申请劳动仲裁

f.辞职

A.承认一部分问题

B.保持长期关系的规则

C.否认冲突存在

D.及意见一致的方面和可以让步的方面

A.劳资双方发生冲突时，总是劳方利益受损害

B.国外企业中劳资关系的天平比国内要平衡

C.解决劳资冲突，不但需要法律制约，还需要相关机构协调

D.如果一些机构不站出来维权，法律就爱那个是去指定的意义

A. 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化

B. 保持长期关系的规则

C. 否认冲突存在

D. 及意见一致的方面和可以让步的方面

A.承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化

B.保持长期关系的规则

C.否认冲突存在

D.论及意见一致的方面和可以让步的方面

A 建设法规的三种具体调整对象(即三种关系),既彼此互相关联,又各具自身属性

B 对于第一种社会关系的调整采取的是行政手段的方式。

C 对于第二种社会关系的调整采取的是经济手段的方式。

D 对于第三种社会关系的调整主要是采取民事手段的方式。

A.将冲突规范分散规定在民法典的有关章节中

B.以专门法典或单行法规的形式制定系统的冲突法规范

C.在民法典或其他法典中以专篇或专章，比较系统地规定国际私法规范

D.在不同单行法规中，就有关方面的涉外民事关系制定法律适用规范

A.必须找到可以共同相处的协同领导者

B.两个领导者采取的理论、方式应该是基本一致的，或者至少是不对立冲突的

C.容易出现竞争关系和成为对手的关系，这样的关系会对小组造成负面影响

D.协同领导者在每次活动之前或之后，必须安排时间讨论

E.可能会提高成本