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[单选题]

职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是:收集信息、确定需求、介绍就业、()、和再次面谈。

A.初次面谈

B.职业培训

C.职业技术鉴定

D.推荐相关服务

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更多“职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是:收集信息、确定需求、介绍就业、()、和再次面谈。A、初次面”相关的问题

第1题

职业介绍与劳务派遣的区别以下哪个选项是正确的()

A.用人单位给职业介绍机构介绍工作

B.求职者与用人单位之间是劳动关系

C.职业介绍机构给求职者介绍工作

D.职业介绍机构向用人单位申请招工

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第2题

向外地收集信息是采集职业供求信息的一条重要渠道,特别是收集外地的用工信息。除直接与外地用人单位建立定期联系制度外,另一个主要的采集方式是搞好与外地()的联系。

A.求职者

B.培训机构

C.社会保险经办机构

D.公共职业介绍机构

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第3题

职业介绍机构应该应求职者的要求,进行人职匹配。()
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第4题

以下不属于外部招募渠道的是()。

A.职业介绍机构

B.平级调动

C.求职者

D.人员举荐

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第5题

职业介绍机构为求职者推荐岗位时,应了解求职者的就业条件和意愿,为求职者进行解释和指导。()
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第6题

职业介绍机构只负责根据求职者的要求提供适合岗位,而对于求职者的求职观念则不应去理会。()
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第7题

我国职业介绍机构不可从事的行为是()。

A.为求职者介绍用人单位

B.开展职业指导,咨询活动

C.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动

D.收集和发布职业供求信息

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第8题

职业介绍机构应通过对就业形势的分析和就业政策的宣传,帮助求职者合理选择职业、避免择业误区。()
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第9题

职业介绍机构对登记求职()仍未就业的求职者,提供专项服务,努力促进其实现就业。

职业介绍机构对登记求职()仍未就业的求职者,提供专项服务,努力促进其实现就业。

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第10题

人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。()
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