认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式

A．杰克逊

B．费得勒

C．布莱克

D．施密特

权变领导理论强调（）。

A．领导方式本身无所谓好坏

B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

C．改变领导情境可能提高领导效果

D．改变领导方式可能提高领导效率

权变领导理论强调（）。

A．领导方式本身无所谓好坏

B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

C．改变领导情境可能提高领导效果

D．改变领导方式可能提高领导效率

A.不是任何情况下都可采用“参与”方式，只有当上下级水平基本相当时，采用此种方式，效果才最好

B.对班组长而言，“参与”是最好的领导方式，因为它可激发班组成员的责任感

C.领导方式本身没有优劣好坏之分

D.领导者采取何种方式，要根据领导者、被领导者、工作任务等因素而定

A.领导素质理论

B.领导特性理论

C.管理万能论

D.管理象征论

A.领导素质理论

B.领导特性理论

C.管理万能论

D.管理象征论

A.员工

B.自身的性格

C.任务本身和环境

D.高层管理者的态度