关于组织设计的陈述，正确的是（）。 A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B．只

关于组织设计的陈述，正确的是()。

A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

关于组织设计的陈述，正确的是（）。

A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

B．只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

C．古典的组织设计理论只包含组织结构设计

D．现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

E．组织设计影响组织文化的形成

关于组织设计的陈述，正确的是（）。

A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D．现代的组织设计理论只针对组织运行制度

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

C.古典的组织设计理沦只包含组织结构设计

D.现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

E.组织设计影响组织文化的形成

下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（）。

A．组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化，

B．管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性

C．以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

D．个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

A．无边界组织概念最早是由韦尔奇提出的，打破了组织是有边界的传统观点

B．横向边界源于专业分工和部门划分，纵向边界源于组织层次划分，外部边界源于与其他利益相关者的分离

C．可以通过组建跨职能团队，打破内部纵向边界;组建跨层级团队，取消内部横向边界;与供应商建立战略联盟，削弱或取消组织的外部边界

D．无边界化是一种先进的组织设计理念，主张尽量淡化和模糊组织边界，而非绝对地消除组织边界

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

D.一般来说，员工多样化程度高，以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值