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[主观题]

培训与开发投资对组织来说,关键的是()。 A.能不能提高培训员工的各方面能力 B.预测

培训与开发投资对组织来说,关键的是()。

A.能不能提高培训员工的各方面能力

B.预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务

C.在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的

D.员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

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更多“培训与开发投资对组织来说,关键的是()。 A.能不能提高培训员工的各方面能力 B.预测”相关的问题

第1题

对组织的各个成员来说,()是创造条件充分发挥每个人的才能并满足其要求。

A.补充规划

B.轮换规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

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第2题

对企事业组织来说,()是为了在一定的时期内拥有相应合格的人员。

A.补充规划

B.晋升规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第3题

下列关于培训与开发的决策分析的叙述,正确的是()。A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成

下列关于培训与开发的决策分析的叙述,正确的是()。

A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑

B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进

C.组织决定培训与开发员工的原因

D.给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会

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第4题

关于培训与开发的决策分析,下列叙述中正确的是()。A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成

关于培训与开发的决策分析,下列叙述中正确的是()。

A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑

B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进

C.出于组织决定培训与开发员工的原因

D.给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会

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第5题

22、员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织提高效益的重要途径。
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第6题

已经决定使用瀑布管理项目。然而,由于需求不明确,软件将在短时间内使用Scrum进行开发。在从组织内部获得团队之后,项目经理意识到组织在几个关键领域缺乏技术专长,将需要从供应商获得外部资源。然而,本组织希望保留其对所进行工作的战略酌处权。对于项目经理来说,为了最大限度地与供应商协作,最好的承包技术是什么()

A.团队扩充

B.提前取消选项

C.固定价格增量

D.时间和材料限制

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第7题

战略执行过程中的关键要索不包括()

A.组织战略

B.组织结构

C.工作任务设计

D.人员的甄选、培训与开发

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第8题

对于企业培训部门来说,开展岗位认证的最关键工作是:()

A准备充足的资源

B抓好考试

C提供学习辅导

D开发优秀课程

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第9题

()作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。

A.人员配置

B.员工培训开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第10题

下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()

A.只有

B.-S>

C.时,培训与开发才会提高组织的利润

D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

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